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最近人社部部长王晓萍在新华网关于《促进高质量充分就业》里明确表示，“稳步提高社会保障待遇水平，完善筹资和待遇调整机制，提高养老金水平”，所以即将迎来2026年养老金调整，调整有望！
那么除了2026年养老金是否能够增长以外，哪些人员能够在调整中更加受益仍是退休人员关心之一！
在结合2025年养老金调整通知不难看出，根据《人力资源社会保障部，财政部关于2025年调整退休人员基本养老金的通知》中调整办法，依然采取定额调整+挂钩调整+适当倾斜调整相结合的调整办法，并且明确表示企业和机关事业单位退休人员调整办法相统一，以及重点向养老金水平低群体倾斜。
如果2026年养老金继续增长，根据调整办法，哪些人员能够更加受益呢？
首先很多朋友问去年明确表示的养老金调整重点向养老金水平低群体倾斜是否今年依然会延续？
是有这种可能性的，作为政策一贯性，以及2026年作为十五五的开端之年，秉持实现全体人民共同富裕的前提下，更多关注点放在了中低收入群体身上，从2025年以来不少地区比如辽宁，吉林，黑龙江等地在职职工陆续提高了最低工资标准，那么退休人员养老金调整，向养老金水平低群体仍有可能继续倾斜。
但是另一方面通过了解去年养老金调整重点向中低收入群体倾斜不难看出，虽然在调整方向上进行了倾斜，但是在具体调整办法中并没有单独对于特定养老金群体进行针对于倾斜，比如并没有针对于养老金3000元以下退休人员给予单独倾斜金额，而是通过降低挂钩调整的比例缩小养老金调整之间的差距，实现了向养老金群体低倾斜。比如2024年养老金各地区调整方案大部分地区挂钩调整中，缴费年限挂钩1元/年，养老金水平挂钩1%，反观2025年养老金地区调整方案均下降至1以下，大部分在缴费年限0.5元/年，养老金水平挂钩0.5%。
那么如果养老金水平1500元跟养老金水平5000元退休人员，在养老金水平上挂钩按照1%的话：
1500*1%=15元；5000*1%=50元，彼此之间差距了50-15=35元；
那么如果二者在在养老金水平上挂钩按照0.5%的话：
1500*0.5%=7.5元；5000*0.5%=25元，彼此之间差距了25-7.5=17.5元；
可以看出差距减少了差距从35减少至17.5元，这里可以看出虽然向养老金水平低群体倾斜后，有着挂钩调整秉持着养老金多缴多得，长缴多得的激励原则下，更长缴费年限以及更高养老金水平仍然在挂钩调整中有更高的缴费年限挂钩以及更高的养老金水平挂钩，所以养老金水平高，缴费年限长的退休人员，相比较于养老金水平低，缴费年限短的退休人员，在挂钩调整仍会更加受益。
除此之外，在倾斜调整中有着高龄倾斜以及艰苦偏远地区倾斜，所以如果退休人员有倾斜调整的话，相比较于没有倾斜调整肯定更多了一份调整，尤其是高龄倾斜，通过了解全国31个省市调整不难看出并不是每个地区都有艰苦偏远地区，所以意味着并不是，每一位退休人员都会享受到艰苦偏远调整。但是高龄倾斜就不同，参考2025年各地区调整方案不难看出大部分地区均在70岁以上设置为高龄倾斜起始线，所以只要退休人员达到了符合了退休所在地高龄倾斜标准就能够享受到高龄倾斜，钱可能不多有些地区是十几块钱，多得有几十块钱甚至也有上百的高龄倾斜，但是在调整中，有就比没有强！
参考依据：人力资源社会保障部 财政部关于2025年调整退休人员基本养老金的通知
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